「もう、これ以上働くと壊れちゃう！」と言って亡くなったいなげやで働いていた４２歳。
ご機嫌いかがでしょうか。
視界ゼロのミコばあちゃんです。
社会にあってとても大切なまじめな労働者の訃報がニュースで
取り上げられることはとても無念でなりません。
平成２６年１１月１日より、過労死等防止対策推進法が施行されました。近年過労死等が多発し
、大きな社会問題となっています。平成25年度の過労死に関わる労災請求によると
平成２６年１１月１日より、過労死等防止対策推進法が施行されました。近年過労死等が多発し
、大きな社会問題となっています。平成25年度の過労死に関わる労災請求によると過労死は13
年前には1000件ほどだったのが約2100件にものぼります。
どうしてこのような犠牲者が増え続けるのでしょう？？
法の網をうまくくぐり過酷労働が繰り広げられているのではないのでしょうか？
介護現場で働く友は言う。
若い職員はドタキャンが多くあり、電話連絡でその補充勤務を
何度となく求められ、病気となりパートに切り替え勤務している。
責任者は過重労働に加え、補充勤務、事務処理などで
二重労働になっていたりもしている。
そのため、
施設の利用者に適応できていないことも多く見受けられるとも言う。
法の網をくぐり「出退ード」では判明しないようになっていたり
現場の労働内容の隠ぺいが図られていたのでは救いようがない。
経営者が労働条件を守らないのであれば、労働者が強くなれる道しるべがあると
良いのではと思う。
明るい
労働条件の提示が通常化してほしいと願います。 もうこれ以上、後追い情報は、過去の犠牲者
のためにも
朝日コムより。
これ以上働いたら壊れちゃう サービス残業の末の過労死
「これ以上働いたら壊れちゃう」――。４２歳で過労死した食品スーパーの男性社員は、亡くな
る１カ月ほど前、友人宛てのメールにそう書いた。背景にあったのは、出退勤記録に残らない
「サービス残業」。労働時間が正しく把握されなければ、働き手の命や健康を守ることはでき
ない。
２０１４年５月１７日、首都圏地盤の食品スーパー、いなげや（本社・東京都立川市）の男性社
員は友人あてのメールにこう書いた。
〈これ以上働いたら本当に壊れちゃうよ〉
その８日後、男性は勤務中に言葉が出づらくなり、救急車で搬送されて入院。いったん退院して
仕事に復帰したが、翌月５日の夜、こんどは勤務が終わった直後に勤務先の店の駐車場で倒れ
ているのを発見された。脳梗塞（こうそく）で２１日に息を引き取った。４２歳だった。
大学を卒業し、新卒でいなげやに入社。亡くなった当時、埼玉県志木市の志木柏町店に勤務し、
一般食品売り場のチーフとして商品の発注や在庫管理を担当していた。
年末年始などに神奈川県の実家に帰省した際、「疲れた」とよく口にするのを父親（７７）は聞
いていた。
「息子が倒れてすぐに、過労死だと直感しました」
２年後の１６年６月、長時間労働による過労などが原因で死亡したとして、さいたま労働基準監
督署が労災と認定した。
遺族の労災請求の代理人を務めた嶋崎量（ちから）弁護士によると、同店の従業員はＩＣカード
を機械に通し、出退勤時間をコンピューターのシステムに入力していた。
システムに残る男性の出退勤記録を調べても、残業時間は月８０時間の「過労死ライン」を大幅
に下回っていた。それでも、労災が認められたのはなぜか。嶋崎氏は「毎月、記録に残らない
サービス残業をかなりしていたからだ」と話す。
そう言える根拠は、店が保存していた「退店チェックリスト」にあった。最後に店を出る従業員
がエアコンや照明の消し忘れを防ぐために記入する用紙だ。会社から入手すると、署名欄に男
性の名前が何度も出てきた。嶋崎氏は、退店時に店の警備機器を作動させた時刻を調べれば、
男性が何時まで働いていたかを示す「証拠」になると考えた。
警備機器の記録とシステムの入力時間は大きく食い違っていた。たとえば、亡くなる前月の５月
４日。システム上の退勤時刻は「２１時１８分」だが、チェックリストに男性の名前があり、
警備機器が作動したのは「２６時１分」。こうしたズレを合計すると、５月の残業はシステム
の記録より約２０時間も長くなった。始業前に働く「早出」をしていた形跡もあったという。
同労基署もこうした実態を考慮。警備記録を参照し、発症前の４カ月の平均で７５時間５３分、
１カ月あたりの最大で９６時間３５分の時間外労働があったと認定した。いずれも政府が導入
を目指す残業時間の上限規制の範囲内。「過労死ライン」も下回るが、ほかにも具体的に時間
数を特定できない早出・残業があったと推定し、労災を認めた。
いなげやでは０３年にも都内の店に勤めていた２０代の男性社員が自殺。東京地裁での裁判の末
、長時間労働などを原因とする労災と認められた。判決によると、残業が９０時間超の月が２
カ月あった。「同じ悲劇を何度も繰り返すつもりなのか」。１４年に亡くなった男性の父は、
サービス残業の実態調査や労働時間管理の徹底を会社に求めている。
いなげやの広報担当者は「労災認定の詳細を把握しておらず、コメントは控える。ご遺族からお
話を伺った上でしっかりと対応したい」としている。
